Delegowanie pracownika budowlanego za granicę

Certyfikat SCC – dlaczego warto go mieć?

admin — Sun, 14 Dec 2014 15:23:04 +0000

Wejście Polski do Unii Europejskiej i coraz wyższa mobilność Polaków przyczyniły się do popularyzacji delegowania pracowników za granicę. Od firm budowlanych nie wymaga się już specjalnych pozwoleń na pracę, a procedury związane z eksportem usług nie są tak skomplikowane jak dawniej. Wciąż jednak należy spełniać pewne wymagania stawiane przez zleceniodawców, m.in. co do kwalifikacji, znajomości języka, a także posiadanych certyfikatów. Jednym z najbardziej pożądanych jest certyfikat SCC.

Certyfikat SCC – co to takiego?

SCC to skrót określający system zarządzania bezpieczeństwem, zdrowiem i środowiskiem obowiązujący na terenie UE. Certyfikat SCC wymagany jest szczególnie w sytuacji, kiedy inwestorzy zlecają podwykonawcy prace o wysokim stopniu ryzyka. Jest potwierdzeniem znajomości przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązujących na terenie UE. Certyfikat ten jest wymagany przede wszystkim w Holandii, Belgii, Anglii oraz Niemczech (zwłaszcza w sektorze instalacji sanitarnych i elektrycznych).

Na czym polega certyfikacja według wymagań SCC?

Certyfikacja ma na celu ocenę systemu zarządzania podwykonawców w zakresie bezpieczeństwa, ochrony zdrowia i ochrony środowiska. Obejmuje również analizę i ocenę ryzyka oraz planowania działań korygujących i zapobiegawczych, szkolenia, przygotowanie na sytuacje awaryjne, ochronę zdrowia, prowadzenie inspekcji, itd.

Certyfikacja przedsiębiorstwa jest dwuetapowa: najpierw szkoli się personel zatrudniony przy pracach o zwiększonym ryzyku. Następnie, pracownicy zdają egzamin, po którym otrzymują certyfikaty personalne. Mając certyfikowany personel, przedsiębiorstwo może przystąpić do certyfikacji swojego systemu zarządzania w zakresie bezpieczeństwa, ochrony zdrowia i ochrony środowiska.

Co certyfikat SCC mówi o firmie?

Certyfikat SCC może zwiększyć szanse firmy na realizację kontraktu zagranicznego, ponieważ dla zleceniodawców z UE jego posiadanie mówi wiele o potencjalnym podwykonawcy:

Jesteśmy świadomi zagrożeń wynikających ze specyfiki wykonywanej pracy,
Posiadamy wiedzę na temat zapobiegania niebezpiecznym sytuacjom w miejscu pracy,
Zlecenia wykonujemy w sposób profesjonalny i rzetelny,
Zatrudniamy wysoko wykwalifikowany personel, który przestrzega zasad bezpieczeństwa w miejscu pracy,
Pracujemy zgodnie z wyznaczonymi procedurami bezpieczeństwa.

Certyfikat SCC jest wizytówką firmy i stanowi dowód na spełnienie europejskich wymagań w zakresie BHP i ochrony środowiska. Chcąc eksportować usługi budowlane za granicę, warto więc rozpocząć proces certyfikacyjny.

Protesty związków zawodowych w Belgii

admin — Wed, 26 Nov 2014 21:48:56 +0000

Co najmniej 100 tysięcy osób przeszło w pierwszych dniach listopada ulicami Brukseli na znak protestu przeciwko planom oszczędnościowym nowego rządu Belgii.

Demonstracja była odpowiedzią na plany premiera Charlesa Michela, który zaczął swoje urzędowanie 11 października. Zapowiedział m.in. podwyższenie wieku emerytalnego z 65 do 67 lat (począwszy od 2030 r.). Od 2015 r. płace i świadczenia socjalne nie mają być jak co roku indeksowane, co przyczyni się do wzrostu kosztów utrzymania. Manifestujący sprzeciwiali się również planom przewidującym niższe dodatki na dziecko, droższą edukację i opiekę nad dziećmi, a także droższy transport publiczny i wyższe ceny energii.

Protest został zorganizowany przez trzy belgijskie związki zawodowe: chadecki CSC, socjalistyczny FGTB i liberalny CGSLB. Wielu demonstrantów przyjechało z północy i południa kraju. Byli to pracownicy m.in. takich firm jak Delhaize, Picanol, bpost, Techspace Aero, pracownicy portowi, hutnicy. Oprócz nich udział w demonstracji wzięli przedstawiciele innych zawodów, w tym także członkowie partii opozycyjnej.

Protesty mają potrwać do 15 grudnia. Na ten dzień zapowiedziano strajk generalny.

Wzrost podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne pracowników delegowanych za granicę

admin — Mon, 16 Jun 2014 16:48:05 +0000

W 2014 r. najniższa podstawa wymiaru składek pracowników delegowanych za granicę wzrosła o 33 zł w stosunku do roku ubiegłego i wynosi obecnie 3.746 zł. Od tej kwoty pracodawca musi więc opłacać składki ubezpieczeniowe do ZUS.

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowi przychód w rozumieniu przepisów ustawy PDOF (Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych), osiągany z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy (z wyłączeniem: wynagrodzenia chorobowego, zasiłków oraz przychodów zwolnionych z oskładkowania). W przedstawiony sposób ustala się też podstawę wymiaru składek na wskazane ubezpieczenia dla pracowników oddelegowanych przez polskiego pracodawcę do pracy za granicą. W ich przypadku w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne nie uwzględnia się jednak części wynagrodzenia, która odpowiada równowartości diety przysługującej z tytułu podróży służbowych poza granicami kraju za każdy dzień pobytu za granicą.

Ustalana w taki sposób podstawa wymiaru składek społecznych pracowników delegowanych, po odliczeniu równowartości diet, nie może być niższa od kwoty przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego obowiązującego w danym roku kalendarzowym. Z ustawy budżetowej na 2014 r. wynika, że wynosi ona 3.746 zł.

Istnieją sytuacje, kiedy podstawa wymiaru składek społecznych pracowników przebywających z polecenia pracodawcy za granicą może być niższa od ustalonej dla nich minimalnej kwoty. Dzieje się tak, jeśli w danym miesiące pracownik:

przebywał na zwolnieniu lekarskim,
korzystał z urlopu bezpłatnego,
rozpoczął lub zakończył pracę za granicą w trakcie miesiąca.

W tych przypadkach najniższa podstawa wymiaru składek ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu.

Obowiązek elektronicznej rejestracji obecności pracowników na budowach wprowadzony w Belgii

admin — Sun, 18 May 2014 12:48:57 +0000

Ustawa z dnia 8 grudnia 2013 r., wprowadzająca obowiązek rejestracji osób wykonujących prace na określonych budowach, weszła w życie z dniem 1 kwietnia 2014 r. Rejestracja jest wymagana w przypadku projektów, których całkowita wartość, z wyłączeniem VAT, jest równa lub wyższa kwocie 800 000 euro. Rozwiązanie to zostało wprowadzone, aby ułatwić kontrolę instytucji socjalnych i podatkowych, a także walkę z nieuczciwą konkurencją.

Pracodawca lub wykonawca, jak również pracownik lub podwykonawca, są w jednakowym stopniu odpowiedzialni za rejestrację obecności osób wykonujących prace budowlane na dużych placach robót. Muszą więc określić, kto z nich dopełni tego obowiązku.

Istnieją cztery różne kanały rejestracji, których można używać zamiennie:

1. Serwis on-line – rejestracji dokonuje się za pomocą aplikacji dostępnej na stronie Belgijskiego Zakładu Zabezpieczenia Społecznego – Checkinatwork.

2. Serwis mobilny – rejestracji dokonuje się za pomocą smartphona lub tabletu, na portalu Belgijskiego Zakładu Zabezpieczenia Społecznego. Istnieje specjalna funkcja znakowania kodów QR, która umożliwia zarejestrowanie danej osoby z deklaracji Limosa L1.

3. Gateway – rejestracji dokonuje się za pomocą komputera, w którym pracownik lub podwykonawca rejestruje się za pomocą numeru Limosa.

4. Serwis web – istniejący system rejestracji, który komunikuje się z serwisem Checkinatwork.

Belgijski Zakład Zabezpieczenia Społecznego (L’ONSS) prowadzi kampanię informacyjną dotyczącą obowiązku rejestracji obecności. L’ONSS kontaktuje się z firmami pracującymi na budowach objętych obowiązkiem rejestracji. Dane czerpie z deklaracji zgłoszenia prac. W pierwszej kolejności kontaktuje się z firmami zleceniodawczymi, następnie z podwykonawcami. L’ONSS prosi firmy o uzupełnienie kwestionariusza, wskazanie kanału, za pomocą którego chcą dokonać rejestracji oraz podanie przewidywanej daty rozpoczęcia rejestracji. Jednocześnie wprowadzono 6-miesięczny okres przejściowy (do 30 września), podczas którego nie będą nakładane kary za brak rejestracji.

Porozumienie w sprawie nowelizacji dyrektywy o delegowaniu pracowników

admin — Mon, 30 Dec 2013 08:33:37 +0000

W poniedziałek 9 grudnia 2013 roku, unijni ministrowie ds. pracy doszli do długo wyczekiwanego porozumienia ws. nowelizacji dyrektywy o delegowaniu pracowników. Zdecydowała o tym polska delegacja, która wyłamała się z mniejszości blokującej zmiany i przyjęła francuskie propozycje.

Nowe przepisy wprowadzają pojęcie tzw. solidarnej odpowiedzialności. Chodzi w niej o to, by za niewywiązanie się z obowiązków, głównie finansowych, wobec pracowników delegowanych przez podwykonawcę był odpowiedzialny również wykonawca. W sektorze budowlanym solidarna odpowiedzialność ma charakter obowiązkowy, przy czym kraje będą mogły zdecydować o wprowadzeniu innych form odpowiedzialności, np. sankcji w postaci nałożenia kary za nieprzestrzeganie zapisów umowy.

W poniedziałek rozwiązana została również kwestia katalogu środków kontroli przedsiębiorców delegujących pracowników. Chodzi np. o obowiązek posiadania określonych i przetłumaczonych dokumentów. Polsce zależało na stworzeniu katalogu zamkniętego środków kontrolnych, by uniemożliwić mnożenie przepisów, które mogą utrudnić delegowanie. To stanowisko popierały również Węgry, Czechy, Irlandia i Wielka Brytania. Ustalono, że do zakmiętego katalogu środków kontroli będzie można wprowadzać nowe, jeśli istniejące okażą się niewystarczające. Będzie jednak istniał obowiązek uzyskania rekomendacji Komisji Europejskiej i poinformowania pozostałych krajów członkowskich.

Polska jest krajem, który w skali roku deleguje największą liczbę pracowników w całej UE – blisko 220 tysięcy. Polacy są delegowani głównie do pracy w sektorze budowlanym i transportowym. Najczęściej wybierany kierunek oddelegowania to Francja, Belgia, Niemcy, Holandia i Dania.

Ochrona pracowników przed szkodliwym działaniem azbestu w miejscu pracy

admin — Fri, 13 Dec 2013 14:26:54 +0000

Azbest jest naturalnym minerałem włóknistym, który dzięki swoim właściwościom chemicznym i fizycznym, zwłaszcza dużej odporności na wysokie temperatury, był dawniej często używany w różnych sektorach, w tym w sektorze budownictwa.

Obecnie stosowanie azbestu jest zakazane z powodu jego szkodliwości dla zdrowia. Wdychanie jego włókien unoszących się w powietrzu w wyniku uszkodzenia materiałów zawierających azbest, może bowiem przyczynić się do powstania różnego typu nowotworów, jak np. rak opłucnej. W 1997 r. wprowadzono zakaz używania azbestu w Belgii i we Francji. Od 1 stycznia 2005 r. stosowanie produktów zawierających azbest, jak i handlowanie nimi, jest całkowicie zakazane w 25 krajach członkowskich Unii Europejskiej. W krajach skandynawskich, takich jak Szwecja i Norwegia, używanie azbestu jest niedozwolone od dłuższego czasu.

Jednak w wielu budynkach, które powstały przed wprowadzeniem zakazu używania azbestu, jest on wciąż obecny, m.in. w przewodach kominowych, łupkowych płytkach dachowych, rynnach. Pracownicy są więc najbardziej narażeni na jego niekorzystne działanie podczas wykonywania prac związanych z jego usuwaniem.

27 marca 2003 r. Parlament Europejski i Rada Europejska uchwaliły dyrektywę 2003/18/WE dotyczącą ochrony pracowników przed szkodliwym działaniem azbestu w miejscu pracy. Dyrektywa ta wprowadziła zmiany do dyrektywy 83/477/EWG z 19 września 1983 r. Został w niej wyznaczony ostateczny termin wdrożenia nowych postanowień do prawa krajowego każdego państwa członkowskiego Unii Europejskiej – do 15 kwietnia 2006 r.

Zgodnie z tą dyrektywą, przed rozpoczęciem prac związanych z usuwaniem azbestu, każdy pracodawca jest zobowiązany do przekazywania upoważnionej jednostce informacji dotyczących obecności lub przypuszczalnej obecności azbestu w budynku. Dokument powinien zawierać informacje o pracach, które będą wykonywane na danej budowie. Za każdym razem, gdy pojawi się znaczący wzrost narażenia na działanie azbestu, wymagane jest przedstawienie nowych informacji.

Dyrektywa zawiera również zalecenia dotyczące składowania i transportu odpadów azbestowych. Poświęca dużo uwagi ochronie pracowników przed szkodliwym działaniem azbestu w miejscu pracy, za którą są odpowiedzialni pracodawcy. Pracownicy powinni używać rękawic ochronnych, masek filtrujących powietrze, kombinezonów oraz innych środków ochrony indywidualnej. Strefa prac powinna zostać ogrodzona i oznaczona tablicami ostrzegawczymi. Pracodawcy są także zobowiązani do zapewnienia odpowiedniego szkolenia pracownikom, którzy mają kontakt z materiałami zawierającymi azbest.

Niestosowanie się do tych zaleceń może skutkować karami podczas kontroli w miejscu wykonywanych prac.

Projekt nowej dyrektywy o delegowaniu pracowników

admin — Fri, 08 Nov 2013 10:23:37 +0000

15 października 2013 r. w Luksemburgu miało miejsce spotkanie ministrów pracy Unii Europejskiej, którego celem była dyskusja nt. projektu wprowadzenia zmian w dyrektywie z 1996 r., dotyczącej delegowania pracowników za granicę. Omawiany projekt zakłada zapewnienie lepszej ochrony socjalnej delegowanych pracowników oraz walkę z coraz częstszym łamaniem przepisów związanych z tą formą świadczenia usług. Jednocześnie podkreśla się, że dyrektywa nie będzie zaprzeczać zasadom swobodnego przepływu pracowników oraz usług, lecz uważniej ich przestrzegać.

Liczba pracowników delegowanych do Francji z roku na rok rośnie: w 2006 r. liczba pracowników oficjalnie zgłoszonych w urzędzie wynosiła 38 000, a w 2011 r. – 144 000. Francuskie Ministerstwo Pracy szacuje jednak, że stan rzeczywisty waha się między 220 000 a 300 000. We Francji największą liczbę pracowników delegowanych z zagranicy liczy sektor budownictwa. Za nim znajdują się sektor rolnictwa oraz transportu. Jednocześnie, to właśnie pracownicy branży budowlanej dopuszczają się największej ilości oszustw i nadużyć.

Podczas spotkania unijnych ministrów pracy w Luksemburgu nie udało się zawrzeć zadowalającego kompromisu ze względu na różnicę poglądów przedstawicieli państw członkowskich. Przykładowo, Belgia, Francja, Luksemburg i Holandia opowiadały się za wzmocnieniem odpowiedzialności zleceniodawców za nadużycia swoich podwykonawców. Z kolei wschodnie państwa Unii Europejskiej, szczególnie Polska, były przeciwne temu stanowisku. Obawiają się, że zaostrzenie kontroli może wykluczyć obowiązującą zasadą swobodnego przepływu pracowników. Wielka Brytania przyjęła natomiast zupełnie odrębną postawę przeciwstawiając się nadmiarowi nowych przepisów.

Tekst wprowadzający zmiany do dyrektywy o delegowaniu pracowników będzie prawdopodobnie przyjęty podczas następnego spotkania ministrów pracy państw członkowskich w grudniu. Określa się je jako spotkanie “ostatniej szansy” przed wyborami do Parlamentu Europejskiego w maju 2014 r.

Ubezpieczenie wypadkowe przy oddelegowaniu za granicę

admin — Mon, 14 Oct 2013 08:05:03 +0000

Prowadzenie działalności przez przedsiębiorców za granicą wiąże się z pewnym ryzykiem. Chodzi m.in. o niebezpieczeństwo wypadków, którym ulec mogą pracownicy podczas świadczenia usług za granicą. Dlatego warto znać prawa i obowiązki pracodawcy związane z ubezpieczeniem wypadkowym.

W stosunku do państw członkowskich Unii Europejskiej wiążące są przepisy rozporządzenia nr 883/2004 oraz 987/2009, które gwarantują przy oddelegowaniu za granicę m.in. opiekę medyczną w przypadku wypadków przy pracy albo choroby zawodowej. Podobne regulacje zawierają także umowy o ubezpieczeniu społecznym zawarte pomiędzy Polską a różnymi krajami.

Oddelegowane osoby na podstawie w/w rozporządzenia otrzymują świadczenia opieki zdrowotnej w sytuacji, gdy w kraju oddelegowania wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznają stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Co do zasady ubezpieczeniem wypadkowym objęta jest każda osoba, która zatrudniona jest w ramach stosunku pracy, stosunku służbowego lub stosunku pracy w okresie nauki zawodu.

Generalnie obowiązuje reguła, że praca za granicą czy delegacja zagraniczna trwająca stosunkowo krótko (kilka dni lub miesięcy) podlega przepisom kraju pochodzenia w zakresie ochrony ubezpieczenia wypadkowego.

Jeżeli pracownik został oddelegowany przez swojego pracodawcę celem świadczenia usług na terytorium innego państwa członkowskiego UE, a czas trwania oddelegowania nie przekracza 24 miesięcy, wówczas podlega on ubezpieczeniu wypadkowemu państwa swojego pochodzenia. Dokumentem regulującym tę kwestię jest rozporządzenie nr 883/2004 i 987/2009. Krajami Unii Europejskiej, które obowiązuje podobna zasada są oprócz Polski: Austria, Belgia, Bułgaria, Czechy, Dania, Estonia, Finlandia, Francja, Grecja, grecka część Cypru, Hiszpania, Holandia, Irlandia, Litwa, Luksemburg, Łotwa, Malta, Niemcy, Portugalia, Rumunia, Słowacja, Słowenia, Szwecja, Węgry, Wielka Brytania, Włochy.

Aby ubiegać się o skorzystanie ze świadczeń opieki zdrowotnej w zakresie ubezpieczenia wypadkowego należy przedstawić tzw. formularz DA1. Jest on wymagany dla osób ubezpieczonych w kraju pochodzenia, które mają odrębne systemy wypadkowe i które wymagają przedstawienia tego dokumentu celem wypłaty świadczenia zdrowotnego. Formularz wydaje instytucja odpowiednia ustawowo co do ubezpieczeń wypadkowych. Wzór formularza DA1 znajduje się tutaj.

Dalsze podleganie odpowiednim przepisom prawa w zakresie ubezpieczenia społecznego należy wykazać posiadaniem specjalnych zaświadczeń (formularz A1). Zaświadczenie wydaje się na wniosek pracownika lub pracodawcy, a wystawia je w Polsce Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wstępny wniosek o uzyskanie świadczenia rzeczowego w przypadku choroby zawodowej lub wypadku przy pracy daje Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ), którą wydaje odpowiedni podmiot ubezpieczenia zdrowotnego – tj. obowiązujące dla krajów, które nie mają wyodrębnionych systemów wypadkowych.

Zasada solidarnej odpowiedzialności za wypłatę wynagrodzeń pracownikom wprowadzona w Belgii

admin — Thu, 03 Oct 2013 12:48:35 +0000

W ramach walki z nadużyciami w zakresie wypłacanego wynagrodzenia, z dniem 1 września 2013 r. w Belgii została wprowadzona zasada solidarnej odpowiedzialności za wypłatę wynagrodzeń pracownikom. Nowy rozdział dotyczący tych przepisów dołączono do ustawy z dnia 12 kwietnia 1965 r. o ochronie wynagrodzenia pracowników. Ramy prawne zostały stworzone już w marcu 2012 r. w ustawie programowej, lecz czasu wymagało wydanie dekretu królewskiego w celu ustalenia sektorów objętych nowymi przepisami.

Nowy system prawny pociąga zleceniodawców, przedsiębiorców oraz podwykonawców do solidarnej odpowiedzialności w zakresie prawidłowego wypłacania wynagrodzeń pracownikom. Stosowany jest on w razie poważnego uchybienia, a mianowicie: kiedy wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia dla danego sektora. Zasada solidarnej odpowiedzialności dotyczy 9 sektorów objętych ryzykiem, które ujęto w 9 dekretach królewskich z dnia 17 sierpnia 2013 r. Są to:

sektor obejmujący usługi dozorowania
sektor budowlany
sektor energii elektrycznej
sektor meblowy i obróbki drewna
sektor konstrukcji metalowych, mechanicznych i elektrycznych
sektor rolniczy
sektor obejmujący usługi porządkowe
sektor ogrodniczy
handel i przemysł spożywczy

Jednak system solidarnej odpowiedzialności nie ma automatycznego zastosowania. Zleceniodawca, przedsiębiorca lub podwykonawca stają się odpowiedzialni solidarnie za wypłatę wynagrodzenia po upływie 14 dni roboczych od otrzymania formalnego powiadomienia od służb kontrolnych. Powiadomienie to zawiera informacje między innymi o danych personalnych i liczbie pracowników, a także o należnym wynagrodzeniu.

Podsumowując, zasada solidarnej odpowiedzialności za wypłatę wynagrodzeń pracownikom chroni uczciwe przedsiębiorstwa i ma na celu zmniejszenie nieuczciwej konkurencji praktykowanej przez firmy, które wypłacają zbyt niskie wynagrodzenia swoim pracownikom lub zalegają z ich wypłatą.

Ujednolicenie statusu robotnika i pracownika w Belgii

admin — Sat, 31 Aug 2013 09:20:27 +0000

5 lipca 2013 r. po długich negocjacjach między partnerami społecznymi (organizacjami pracodawców i związkami zawodowymi) oraz belgijską Minister Pracy, Monicą De Coninck, zostało zawarte, a następnie zatwierdzone przez rząd, porozumienie w sprawie ujednolicenia statusu robotnika i pracownika. Wypracowany kompromis ma na celu wyeliminowanie od 1 stycznia 2014 r. dyskryminacji między pracownikiem a robotnikiem z uwagi na ich różny status prawny. Kompromis ten określany jest jako historyczny, ponieważ został zawarty po około 30 latach oczekiwania. W istocie, Belgia jest jednym z nielicznych krajów, w których status robotnika i pracownika tak bardzo się różni, zwłaszcza w zakresie warunków wypowiedzenia oraz ochrony socjalnej.

Obecnie w Belgii 1 260 000 osób jest zatrudnionych jako robotnicy, a 1 700 000 jako pracownicy. Istnieją dwie ogromne różnice w ich statusie, a mianowicie w zakresie zwolnienia z pracy i ewentualnej choroby. W przypadku choroby pracownik jest lepiej chroniony niż robotnik. Najbardziej niesprawiedliwą różnicą jest dzień karencji, który polega na niepłaceniu wynagrodzenia robotnikowi za pierwszy dzień zwolnienia lekarskiego. Jeśli chodzi o zwolnienie z pracy, okres wypowiedzenia jest znacznie krótszy dla robotnika niż dla pracownika. Okres ten wynosi od 35 do 112 dni dla robotnika, a od minimum 3 do 18 miesięcy dla pracownika.

Sytuacja zmieni się od 1 stycznia 2014 r., gdyż zawarty kompromis zawiera dwie najbardziej istotne kwestie:

dzień karencji, czyli pierwszy niepłatny dzień zwolnienia lekarskiego, będzie zniesiony dla robotników. Będą oni otrzymywać wynagrodzenie, podobnie jak pracownicy, od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego w pracy. Jednocześnie, zwiększona zostanie liczba przeprowadzanych w tym zakresie kontroli, których celem będzie zwalczanie ewentualnych nadużyć.
wypowiedzenie będzie uproszczone – sześć systemów wypowiedzenia opierających się na pięciu kryteriach będzie zastąpionych jednym systemem podstawowym, w którym decydującym kryterium będzie długość stażu pracy. Robotnicy i pracownicy będą zatem korzystać ze średniej oscylującej wokół 3 miesięcy na 5 lat stażu pracy.

Ponadto, system zwolnienia z pracy po raz pierwszy będzie przewidywał przyznanie osobie zwolnionej środków aktywizacyjnych, które pozwolą jej łatwiej i szybciej znaleźć nową pracę. Według Philippe’a Lacroix z ManpowerGroup BeLux działania związane z kształceniem i reorientacją zawodową przynoszą korzyść nie tylko osobie zatrudnionej, ale również całemu rynkowi pracy.