2014 rok – trudny, ale pod znakiem wzrostu

Końcówka roku 2014 minęła pod znakiem kryzysu, wojen i konfliktów zbrojnych. Również gospodarka niemiecka odczuła skutki ww. czynników. Najwięcej niepokoju budzi konflikt ukraiński i wynikające z tego sankcje skierowane przeciw Rosji. Dodatkowo sytuację pogarsza strach przed wybuchem kolejnego kryzysu europejskiego. Szczególnie firmy eksportujące towary i usługi z uwagą śledzą przebieg wydarzeń, które mogą mieć wpływ na gospodarkę w 2015 roku. Niskie ceny na surowce czy słaby kurs euro sprzyjają oczywiście koniunkturze, dzięki czemu niemiecka gospodarka mimo spowolnienia przeszła pomyślnie rok 2014. Z kolei wysoka koniunktura na budowę mieszkań w 2014 przyczyniła się do wzrostu o 0,5 procenta w branży budowlanej .

2015 rok – rekordowy odnośnie liczby osób czynnych zawodowo

Wskaźnik osób czynnych zawodowo wzrośnie w roku 2015 o 1,7%, co stanowi potwierdzenie optymistycznych prognoz. Przewidywany jest również wzrost konsumpcji w sektorze prywatnym, który ma wynieść 1,1%. Czynnikiem, który z pewnością przyczynił się do tych pozytywnych zmian są wahania euro, a także spadki cen paliw na rynkach światowych. Prognozowany jest również spadek bezrobocia do 6,6 % w roku 2015. Do połowy roku liczba bezrobotnych powinna zostać zredukowana do 2,9 milionów. Przewidywany jest też wzrost cen o 0,8 % – mniej o 2% w porównaniu z rokiem ubiegłym.

“Biały wywiad”

To najlepsze narzędzie weryfikacji wiarygodności kontrahenta biznesowego. Polega on na pozyskiwaniu informacji w sposób jawny, ze źródeł, które są ogólnodostępne. Nie dotyczy informacji chronionych czy objętych jakąkolwiek klauzulą.

Jeśli firma decyduje się na samodzielne działanie w zakresie poszukiwania zagranicznych zleceń, przeprowadzenie wywiadu na temat działalności przyszłego kontrahenta jest bezwzględnie wymagane. Sukces kontraktu zależy bowiem w dużej mierze od tego, czy nasz przyszły partner biznesowy prowadzi działalność zgodnie z wszelkimi wymogami prawnymi czy administracyjnymi i czy jest podmiotem wypłacalnym.

Rejestry przedsiębiorców

W rejestrach przedsiębiorców znajdują się podstawowe informacje na temat firmy: rok założenia, wysokość kapitału zakładowego, adres siedziby, dane wspólników, czasem także informacje o procedurach upadłościowych czy windykacyjnych. W większości państw Europejskiego Obrszaru Gospodarzcego dostęp do nich jest bezpłatny. Ważnym źródłem informacji są też rejestry podmiotów będących w upadłości bądź likwidacji. W wielu krajach EOG funkcjonują darmowe internetowe wyszukiwarki tych podmiotów (np. Holandia), w innych trzeba korzystać z serwisów płatnych. W rejestrach podmiotów gospodarczych poza kwestiami dotyczącymi samego bytu danego podmiotu, można uzyskać dostęp do bilansu czy sprawozdań finansowych podmiotów zarejestrowanych w rejestrach przedsiębiorców.

Pomocne w uzyskaniu informacji o zagranicznym kontrahencie są również wywiadownie gospodarcze, konsulaty lub zagraniczne izby handlowe z siedzibą w Polsce.

Numer VAT UE

Przed rozpoczęciem współpracy należy też sprawdzić, czy zagraniczny kontrahent jest podmiotem zarejestrowanym jako podatnik VAT UE. Aby ułatwić zainteresowanym dostęp do tych informacji, stworzony został system VIES (VAT Information Exchange System). Umożliwia on potwierdzenie, czy konkretny numer VAT jest ważny.

Czy wiele firm decyduje się na samodzielne poszukiwanie zagranicznych parterów kontraktu? “Bariera językowa i brak wiedzy na temat aspektów prawnych obowiązujących na terenie innych państw członkowskich to główne przyczyny powstrzymujące polskie firmy przed podjęciem decyzji o eksporcie usług. Nasi klienci często podejmowali wcześniej próbę wejścia na rynek europejski, ale napotkali na trudności na etapie przygotowania dokumentacji lub egzekwowania należności - informuje Małgorzata Grasela, pracownik działu prawnego firmy KomFort Polska, która wspiera firmy w realizacji kontraktów budowlanych na terenie Niemiec, Francji, Belgii – Czasami zamiast podejmować ryzyko, warto więc oddać sprawy w ręce doświadczonych specjalistów, którzy znają prawo i wiedzą, które kontrakty okażą się dla danej firmy rentowne – dodaje.

Certyfikat SCC – co to takiego?

SCC to skrót określający system zarządzania bezpieczeństwem, zdrowiem i środowiskiem obowiązujący na terenie UE. Certyfikat SCC wymagany jest szczególnie w sytuacji, kiedy inwestorzy zlecają podwykonawcy prace o wysokim stopniu ryzyka. Jest potwierdzeniem znajomości przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązujących na terenie UE. Certyfikat ten jest wymagany przede wszystkim w Holandii, Belgii, Anglii oraz Niemczech (zwłaszcza w sektorze instalacji sanitarnych i elektrycznych).

Na czym polega certyfikacja według wymagań SCC?

Certyfikacja ma na celu ocenę systemu zarządzania podwykonawców w zakresie bezpieczeństwa, ochrony zdrowia i ochrony środowiska. Obejmuje również analizę i ocenę ryzyka oraz planowania działań korygujących i zapobiegawczych, szkolenia, przygotowanie na sytuacje awaryjne, ochronę zdrowia, prowadzenie inspekcji, itd.

Certyfikacja przedsiębiorstwa jest dwuetapowa: najpierw szkoli się personel zatrudniony przy pracach o zwiększonym ryzyku. Następnie, pracownicy zdają egzamin, po którym otrzymują certyfikaty personalne. Mając certyfikowany personel, przedsiębiorstwo może przystąpić do certyfikacji swojego systemu zarządzania w zakresie bezpieczeństwa, ochrony zdrowia i ochrony środowiska.

Co certyfikat SCC mówi o firmie?

Certyfikat SCC może zwiększyć szanse firmy na realizację kontraktu zagranicznego, ponieważ dla zleceniodawców z UE jego posiadanie mówi wiele o potencjalnym podwykonawcy:

• Jesteśmy świadomi zagrożeń wynikających ze specyfiki wykonywanej pracy,
• Posiadamy wiedzę na temat zapobiegania niebezpiecznym sytuacjom w miejscu pracy,
• Zlecenia wykonujemy w sposób profesjonalny i rzetelny,
• Zatrudniamy wysoko wykwalifikowany personel, który przestrzega zasad bezpieczeństwa w miejscu pracy,
• Pracujemy zgodnie z wyznaczonymi procedurami bezpieczeństwa.

Certyfikat SCC jest wizytówką firmy i stanowi dowód na spełnienie europejskich wymagań w zakresie BHP i ochrony środowiska. Chcąc eksportować usługi budowlane za granicę, warto więc rozpocząć proces certyfikacyjny.

Dzięki inwestycjom w sektorze budownictwa mieszkaniowego, w ostatnich latach branża ta odnotowuje bardzo dobrą koniunkturę. Do pozytywnej atmosfery na rynku niemieckim przyczyniła się również liczba osób czynnych zawodowo, która w roku 2013 wynosiła 42 miliony, a także korzystne warunki kredytów hipotecznych.

W ubiegłym roku odnotowano w Niemczech wzrost gospodarczy na poziomie 0,4%. Wskaźnik ten okazał się zbyt niski, by oczekiwać pozytywnych impulsów na rynku. W roku 2014 nastąpiła jednak znacząca poprawa nastrojów, zwłaszcza w inżynierii lądowej.

W trzecim kwartale wzrost nowych inwestycji w sektorze publicznym wynosił 9,6%, podczas gdy w pozostałych sektorach – 6,3%. Również w budownictwie komunalnym sytuacja zdecydowanie się poprawia. Równocześnie koalicja rządząca planuje zainwestować w infrastrukturę ok. miliard euro, by dodatkowo przyśpieszyć tempo rozwoju gospodarczego.

Obrót w roku 2013 wynosił 95,3 miliarda i był wyższy o 2,5% w stosunku do roku 2012. W roku 2014 szacowany jest wzrost dochodu na poziomie 3,5 %, co łącznie daje 98,6 miliarda euro.

Demonstracja była odpowiedzią na plany premiera Charlesa Michela, który zaczął swoje urzędowanie 11 października. Zapowiedział m.in. podwyższenie wieku emerytalnego z 65 do 67 lat (począwszy od 2030 r.). Od 2015 r. płace i świadczenia socjalne nie mają być jak co roku indeksowane, co przyczyni się do wzrostu kosztów utrzymania. Manifestujący sprzeciwiali się również planom przewidującym niższe dodatki na dziecko, droższą edukację i opiekę nad dziećmi, a także droższy transport publiczny i wyższe ceny energii.

Protest został zorganizowany przez trzy belgijskie związki zawodowe: chadecki CSC, socjalistyczny FGTB i liberalny CGSLB. Wielu demonstrantów przyjechało z północy i południa kraju. Byli to pracownicy m.in. takich firm jak Delhaize, Picanol, bpost, Techspace Aero, pracownicy portowi, hutnicy. Oprócz nich udział w demonstracji wzięli przedstawiciele innych zawodów, w tym także członkowie partii opozycyjnej.

Protesty mają potrwać do 15 grudnia. Na ten dzień zapowiedziano strajk generalny.

Przepisy dyrektywy przewidują szereg kryteriów, które mają pomóc w ocenie, czy w konkretnym przypadku rzeczywiście ma miejsce delegowanie pracowników i czy wszystko przebiega zgodnie z przepisami. Przykładowo, kryteria mają pomóc przy rozstrzygnięciu, czy dane przedsiębiorstwo faktycznie prowadzi działalność w kraju, z którego deleguje pracowników, bądź czy praca faktycznie jest wykonywana w kraju delegowania tymczasowo. Dyrektywa upoważnia kraje członkowskie do nałożenia na pracodawców pewnych obowiązków informacyjnych.

Do najważniejszych zmian należą:

• Wprowadzenie otwartej listy kryteriów oceny, czy mamy do czynienia z rzeczywistym delegowaniem (m.in. wykonywanie pracy w innym państwie członkowskim przez czas ograniczony, data rozpoczęcia delegowania, powrót pracownika po zakończeniu delegowania do państwa członkowskiego, z którego został delegowany, ponowne podjęcie pracy w tym państwie).
• Nałożenie na państwa członkowskie obowiązku prowadzenia strony internetowej zawierającej informacje na temat prawnych wymogów delegowania, m.in. tzw. minimalnych wymogów.
• Wprowadzenie solidarnej odpowiedzialności wykonawców i bezpośrednich podwykonawców w sektorze budownictwa za zaległości w wypłacie wynagrodzeń oraz nieprzestrzeganie praw pracowników delegowanych.

Termin wdrożenia dyrektywy przez państwa członkowskie wyznaczono na 18 czerwca 2016 r.

Wprowadzenie minimalnej stawki uchwalił Bundestag. Przepisy regulujące poziom minimalnego wynagrodzenie w wysokości 8,5 EUR za godzinę wejdą w życie z dniem 1 stycznia 2015. Dla porównania – stawka minimalna w Polsce wynosi 2,33 EUR.

Od kiedy dokładnie obowiązywać będzie stawka minimalna?

W niektórych przypadkach będą obowiązywać okresy przejściowe do roku 2017. Okres ten może zostać przedłużony o 2 lata i dotyczyć będzie branż, które mają podpisane obowiązujące dłużej umowy o układzie zbiorowym. Koniec roku 2016 jest terminem ostatecznym, od tego momentu obowiązywać będą już stawki minimalne na terenie całego kraju.

Od roku 2016, co 2 lata będzie ustalana minimalna stawka godzinowa. Przyjęcie tej ustawy stanowi historyczny dzień w Niemczech. Dotychczas minimalne płace obejmowały jedynie niektóre branże, natomiast w wielu krajach Unii Europejskiej stawki te zostały wprowadzone już wcześniej i obowiązują od bardzo długiego czasu. Niemcy będą 22 państwem członkowskim Unii Europejskiej, które wprowadziło płacę minimalną.

Jak było do tej pory?

1 sierpnia 2014 minimalne wynagrodzenie za godzinę wynosiło od 7,50 do 13,95 euro. W branży dekarskiej najniższa minimalna stawka to 11,55 euro. Dodatkowo stawki minimalne w głównych branżach budowlanych różniły się i wynosiły odpowiednio:

• 9,90 euro na godzinę dla pracownika nie wykwalifikowanego na terenie Niemiec,
• 12,50 euro dla pracownika z kwalifikacjami i czeladników na terenie tzw. starych landów,
• 10,50 euro w nowych landach,
• 12,30 euro w Berlinie.

Okres przejściowy, dotyczący wprowadzenia stawek minimalnych, ustalono na 2 lata. Od 1 stycznia 2017 będzie obowiązywać bez ograniczeń minimalne wynagrodzenie na terenie całych Niemiec. Stawka minimalna została wypracowana i ustalona we współpracy między pracodawcą i pracownikiem.

Dlaczego ustalenie stawki minimalnej jest takie ważne?

Praca powinna gwarantować godną i spokojną egzystencję. Z drugiej strony należy dążyć do zrównoważonej proporcji między wynagrodzeniem i produktywnością. Ten kompromis regulują partnerzy społeczni w ramach układu zbiorowego pracy. Wprowadzenie powszechnie obowiązującego wynagrodzenia minimalnego zapewnia stosowną minimalną ochronę pracownika.

Zaplanowane na 1 stycznia 2015 wprowadzenie minimalnej stawki na terenie Niemiec jest już odczuwalne. Zaledwie w ostatnim roku wzrosło znacznie ogólnie obowiązujące minimalne wynagrodzenie między 2% i 14%.  Tylko 11 z 14 branż wynagrodzenie za godzinę przekroczyło wartość 8,50 EUR za godzinę.

Ponadto w niektórych obszarach gospodarki wcielany jest w życie plan stopniowego wyrównywania poziomu płac w Niemczech na podstawie zawartych umów. Zgodnie z życzeniem pracodawców i związków pracowniczych minimalne wynagrodzenie będzie obowiązywać bez wyjątków i ograniczeń od początku 2017, czyli rok wcześniej niż ustalono. Po tym okresie wynagrodzenie minimalne za godzinę będzie odpowiednio podnoszone co 2 lata.

]]> https://www.delegowanie-pracownika.pl/w-koncu-wprowadzono-stawki-minimalne-za-godzine-na-terenie-niemiec/feed/ 0 https://www.delegowanie-pracownika.pl/prawa-polskich-pracownikow-budowlanych-w-niemczech/ https://www.delegowanie-pracownika.pl/prawa-polskich-pracownikow-budowlanych-w-niemczech/#comments Mon, 04 Aug 2014 07:43:19 +0000 admin http://www.delegowanie-pracownika.pl/?p=235 Czytaj więcej →]]> Pracownicy budowlani z krajów unijnych Europy Środkowej, w tym również z Polski, mogą legalnie pracować w Niemczech i oferować swoje usługi budowlane na terenie całego kraju. Oczywiście najlepiej jest, jeśli wszystko przebiega bez zakłóceń. Jeśli jednak przyjrzymy się nieco bliżej ustawom prawnym, możemy napotkać pewne trudności.

 Swoboda świadczenia usług, jako jedna z 4 podstawowych swobód, oznacza prawo świadczenia usług przez podmiot, który ma swoją siedzibę w jednym z krajów Unii Europejskiej, na rzecz podmiotów z innych krajów członkowskich, bez potrzeby posiadania w tych krajach stałego zakładu pracy, filii czy przedstawicielstwa. Prawo chroni zarówno świadczone usługi, jak również przyjęcie usług, które wykonywane są zazwyczaj odpłatnie, pod warunkiem jednak, że nie podlegają przepisom o swobodnym obrocie kapitału i towarów oraz swobodnym przepływie osób.

 Traktat o  funkcjonowaniu pracy Unii Europejskiej Art. 56  mówi:

 “W ramach powyższych postanowień ograniczenia w swobodnym świadczeniu usług wewnątrz Unii są zakazane w odniesieniu do obywateli Państw Członkowskich mających swe przedsiębiorstwo w Państwie Członkowskim innym niż państwo odbiorcy świadczenia. Parlament Europejski i Rada, stanowiąc zgodnie ze zwykłą procedurą ustawodawczą, mogą rozszerzyć korzyści wynikające z postanowień niniejszego rozdziału na obywateli państwa trzeciego świadczących usługi i mających swe przedsiębiorstwa wewnątrz Unii”.

Każde przedsiębiorstwo budowlane jako Usługodawca może  świadczyć przejściowo swoje usługi w innym kraju należącym do Wspólnoty Europejskiej na warunkach obowiązujących obywateli tego kraju.  Oczywiście trzeba przestrzegać wszystkich prawnych uregulowań i ustaleń danego państwa.

 Umowa budowlana

 Umowa budowlana jest podstawowym narzędziem  współpracy z Głównym Wykonawcą. W praktyce partner handlowy często przedkłada swoją umowę, ale nie powinniśmy akceptować jej od razu. Najważniejsze jest sprawdzenie umowy pod względem prawnym i merytorycznym. Pociąga to za sobą dodatkowe koszty, które jednak są znacznie niższe niż ewentualne konsekwencje wynikające np. z fuszerką na budowie, usterkami itd.

 Umowę można podpisać zgodnie z prawem polskim lub niemieckim. Jeśli prowadzenie kontraktu podlega również prawu polskiemu, także polskie sądy powinny decydować o ewentualnych sporach. Tak samo możliwe jest zastosowanie prawa niemieckiego przed sądem niemieckim.

 Nie zaleca się składania ewentualnych skarg w sądzie państwa, w którym nie jest prowadzona budowa. Można uzgodnić zastosowanie prawa niemieckiego, ponieważ służy ono obu stronom. Według prawa niemieckiego każda umowa dostosowana jest do  §§ 63 BGB (Kodeksu cywilnego).

 Umowa powinna uwzględniać następujące punkty:

• dokładne wyszczególnienie zakresu usługi. Szczególnie jasno powinno być zaznaczone, czy oferowana jest tylko usługa, czy materiał używany na budowie dostarcza zleceniodawca,
• szczegółowe określenie terminów realizaji wszystkich etapów prac oraz ich zakończenia,
• wszystkie zmiany do umowy wynikające z późniejszych ustaleń.

 Terminy realizacji usług

Zachowanie terminu jest bardzo ważne. Zgodnie z prawem niemieckim, niedotrzymanie terminów prowadzi do roszczenia o odszkodowanie. Wyjątek stanowi zakłócenie realizacji prac budowlanych np. uwagi dotyczące jakości wykonanych wcześniej prac. Uwagi te należy wskazać od razu. Przesunięcie terminów może prowadzić nawet do zatrzymania budowy.

 Zatrzymanie budowy

 Zatrzymanie budowy może nastąpić wówczas, gdy nie zostaną wyrównane faktury częściowe.

Zleceniobiorca ma prawo do wystawienia faktury częściowej co 2 tygodnie. Faktury te należy uregulować w ciągu 2 tygodni od daty doręczenia jej zleceniodawcy. Jeżeli zleceniodawca zalega z płatnościami, zleceniobiorca ma prawo do wstrzymania prac bez ostrzeżenia.

Wszelkie uzgodnienia mające miejsce na budowie powinny być zapisane. Wszystkie zmiany umowy muszą być wyszczególnione na piśmie, uwzględnić przy tym należy fakt, w jaki sposób zmiany te mogą wpłynąć na ceny końcowe. Całkowita wypłata następuje po końcowym odbiorze budowy.

 Zgłoszenie zakończenia budowy odbywa się w formie pisemnej. Jeżeli obiór nie  nastąpi ciągu 12 dni roboczych od daty zgłoszenia, prace uznaje się za przyjęte i zakończone.

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowi przychód w rozumieniu przepisów ustawy PDOF (Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych), osiągany z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy (z wyłączeniem: wynagrodzenia chorobowego, zasiłków oraz przychodów zwolnionych z oskładkowania). W przedstawiony sposób ustala się też podstawę wymiaru składek na wskazane ubezpieczenia dla pracowników oddelegowanych przez polskiego pracodawcę do pracy za granicą. W ich przypadku w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne nie uwzględnia się jednak części wynagrodzenia, która odpowiada równowartości diety przysługującej z tytułu podróży służbowych poza granicami kraju za każdy dzień pobytu za granicą.

Ustalana w taki sposób podstawa wymiaru składek społecznych pracowników delegowanych, po odliczeniu równowartości diet, nie może być niższa od kwoty przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego obowiązującego w danym roku kalendarzowym. Z ustawy budżetowej na 2014 r. wynika, że wynosi ona 3.746 zł.

Istnieją sytuacje, kiedy podstawa wymiaru składek społecznych pracowników przebywających z polecenia pracodawcy za granicą może być niższa od ustalonej dla nich minimalnej kwoty. Dzieje się tak, jeśli w danym miesiące pracownik:

• przebywał na zwolnieniu lekarskim,
• korzystał z urlopu bezpłatnego,
• rozpoczął lub zakończył pracę za granicą w trakcie miesiąca.

W tych przypadkach najniższa podstawa wymiaru składek ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu.

Obowiązująca dyrektywa 96/71/WE nakłada na firmę delegującą pracowników obowiązek wypłaty wynagrodzeń zgodnie z obowiązującymi w Niemczech stawkami minimalnego wynagrodzenia branżowego. Ponadto podwykonawca musi zgłosić oddelegowanie w Dyrekcji Finansów w Kolonii. Poprawność delegowania sprawdza niemiecki urząd celny, Zollamt, który uprawniony jest do przeprowadzania kontroli na budowach, na których zatrudnieni są zagraniczni podwykonawcy. Jeśli odkryte zostaną nieprawidłowości, wówczas odpowiedzialnością obciążony zostaje również niemiecki zleceniodawca.

Solidarna odpowiedzialność dotyczy:

1. zapłaty ewentualnych ogólnie obowiązujących płac ustalonych według zbiorowego układu pracy,

2. podatku od wynagrodzeń,

3. składek na ubezpieczenia społeczne, które zagraniczny przedsiębiorca musi odprowadzić za swoich pracowników.

Przed rozpoczęciem współpracy z podwykonawcą z UE, niemiecki zleceniodawca może więc wymagać przedstawienia dokumentów, które potwierdzałyby wiarygodność przyszłego partnera kontraktu. Jeśli chcesz otrzymać szczegółowe informacje na ten temat, skontaktuj się na z firmą KomFort Polska.