Delegowanie pracownika budowlanego za granicę

Czy kryzys w UE i konflikt zbrojny na Ukrainie zatrzymają gospodarkę niemiecką w 2015?

admin — Mon, 09 Feb 2015 11:08:52 +0000

Pomimo skomplikowanej sytuacji ekonomicznej i gospodarczej w Europie, nastroje panujące w najważniejszych branżach przemysłowych pozostają optymistyczne. Sceptyczne podejście wyrażają natomiast firmy eksportujące towary i usługi.

2014 rok – trudny, ale pod znakiem wzrostu

Końcówka roku 2014 minęła pod znakiem kryzysu, wojen i konfliktów zbrojnych. Również gospodarka niemiecka odczuła skutki ww. czynników. Najwięcej niepokoju budzi konflikt ukraiński i wynikające z tego sankcje skierowane przeciw Rosji. Dodatkowo sytuację pogarsza strach przed wybuchem kolejnego kryzysu europejskiego. Szczególnie firmy eksportujące towary i usługi z uwagą śledzą przebieg wydarzeń, które mogą mieć wpływ na gospodarkę w 2015 roku. Niskie ceny na surowce czy słaby kurs euro sprzyjają oczywiście koniunkturze, dzięki czemu niemiecka gospodarka mimo spowolnienia przeszła pomyślnie rok 2014. Z kolei wysoka koniunktura na budowę mieszkań w 2014 przyczyniła się do wzrostu o 0,5 procenta w branży budowlanej .

2015 rok – rekordowy odnośnie liczby osób czynnych zawodowo

Wskaźnik osób czynnych zawodowo wzrośnie w roku 2015 o 1,7%, co stanowi potwierdzenie optymistycznych prognoz. Przewidywany jest również wzrost konsumpcji w sektorze prywatnym, który ma wynieść 1,1%. Czynnikiem, który z pewnością przyczynił się do tych pozytywnych zmian są wahania euro, a także spadki cen paliw na rynkach światowych. Prognozowany jest również spadek bezrobocia do 6,6 % w roku 2015. Do połowy roku liczba bezrobotnych powinna zostać zredukowana do 2,9 milionów. Przewidywany jest też wzrost cen o 0,8 % – mniej o 2% w porównaniu z rokiem ubiegłym.

Certyfikat SCC – dlaczego warto go mieć?

admin — Sun, 14 Dec 2014 15:23:04 +0000

Wejście Polski do Unii Europejskiej i coraz wyższa mobilność Polaków przyczyniły się do popularyzacji delegowania pracowników za granicę. Od firm budowlanych nie wymaga się już specjalnych pozwoleń na pracę, a procedury związane z eksportem usług nie są tak skomplikowane jak dawniej. Wciąż jednak należy spełniać pewne wymagania stawiane przez zleceniodawców, m.in. co do kwalifikacji, znajomości języka, a także posiadanych certyfikatów. Jednym z najbardziej pożądanych jest certyfikat SCC.

Certyfikat SCC – co to takiego?

SCC to skrót określający system zarządzania bezpieczeństwem, zdrowiem i środowiskiem obowiązujący na terenie UE. Certyfikat SCC wymagany jest szczególnie w sytuacji, kiedy inwestorzy zlecają podwykonawcy prace o wysokim stopniu ryzyka. Jest potwierdzeniem znajomości przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązujących na terenie UE. Certyfikat ten jest wymagany przede wszystkim w Holandii, Belgii, Anglii oraz Niemczech (zwłaszcza w sektorze instalacji sanitarnych i elektrycznych).

Na czym polega certyfikacja według wymagań SCC?

Certyfikacja ma na celu ocenę systemu zarządzania podwykonawców w zakresie bezpieczeństwa, ochrony zdrowia i ochrony środowiska. Obejmuje również analizę i ocenę ryzyka oraz planowania działań korygujących i zapobiegawczych, szkolenia, przygotowanie na sytuacje awaryjne, ochronę zdrowia, prowadzenie inspekcji, itd.

Certyfikacja przedsiębiorstwa jest dwuetapowa: najpierw szkoli się personel zatrudniony przy pracach o zwiększonym ryzyku. Następnie, pracownicy zdają egzamin, po którym otrzymują certyfikaty personalne. Mając certyfikowany personel, przedsiębiorstwo może przystąpić do certyfikacji swojego systemu zarządzania w zakresie bezpieczeństwa, ochrony zdrowia i ochrony środowiska.

Co certyfikat SCC mówi o firmie?

Certyfikat SCC może zwiększyć szanse firmy na realizację kontraktu zagranicznego, ponieważ dla zleceniodawców z UE jego posiadanie mówi wiele o potencjalnym podwykonawcy:

Jesteśmy świadomi zagrożeń wynikających ze specyfiki wykonywanej pracy,
Posiadamy wiedzę na temat zapobiegania niebezpiecznym sytuacjom w miejscu pracy,
Zlecenia wykonujemy w sposób profesjonalny i rzetelny,
Zatrudniamy wysoko wykwalifikowany personel, który przestrzega zasad bezpieczeństwa w miejscu pracy,
Pracujemy zgodnie z wyznaczonymi procedurami bezpieczeństwa.

Certyfikat SCC jest wizytówką firmy i stanowi dowód na spełnienie europejskich wymagań w zakresie BHP i ochrony środowiska. Chcąc eksportować usługi budowlane za granicę, warto więc rozpocząć proces certyfikacyjny.

Niemcy: 3% wzrostu w branży budowlanej

admin — Sat, 29 Nov 2014 15:58:06 +0000

W Niemczech spodziewany jest 3-procentowy wzrost w sektorze budowlanym. Przyczyniło się do tego przede wszystkim budownictwo mieszkaniowe i przemysłowe. Proporcjonalnie rośnie również liczba zatrudnionych.

Dzięki inwestycjom w sektorze budownictwa mieszkaniowego, w ostatnich latach branża ta odnotowuje bardzo dobrą koniunkturę. Do pozytywnej atmosfery na rynku niemieckim przyczyniła się również liczba osób czynnych zawodowo, która w roku 2013 wynosiła 42 miliony, a także korzystne warunki kredytów hipotecznych.

W ubiegłym roku odnotowano w Niemczech wzrost gospodarczy na poziomie 0,4%. Wskaźnik ten okazał się zbyt niski, by oczekiwać pozytywnych impulsów na rynku. W roku 2014 nastąpiła jednak znacząca poprawa nastrojów, zwłaszcza w inżynierii lądowej.

W trzecim kwartale wzrost nowych inwestycji w sektorze publicznym wynosił 9,6%, podczas gdy w pozostałych sektorach – 6,3%. Również w budownictwie komunalnym sytuacja zdecydowanie się poprawia. Równocześnie koalicja rządząca planuje zainwestować w infrastrukturę ok. miliard euro, by dodatkowo przyśpieszyć tempo rozwoju gospodarczego.

Obrót w roku 2013 wynosił 95,3 miliarda i był wyższy o 2,5% w stosunku do roku 2012. W roku 2014 szacowany jest wzrost dochodu na poziomie 3,5 %, co łącznie daje 98,6 miliarda euro.

W końcu wprowadzono stawki minimalne za godzinę na terenie Niemiec

admin — Sat, 06 Sep 2014 12:07:16 +0000

Od dłuższego czasu pojawiały się sprzeczne opinie dotyczące płacy minimalnej w Niemczech. Na drodze do wprowadzenia minimalnych stawek stały przede wszystkim sprzeczne interesy poszczególnych grup społecznych. W 2015 roku zasady wynagrodzenia w Niemczech będą jednak znacznie bardziej jasne.

Wprowadzenie minimalnej stawki uchwalił Bundestag. Przepisy regulujące poziom minimalnego wynagrodzenie w wysokości 8,5 EUR za godzinę wejdą w życie z dniem 1 stycznia 2015. Dla porównania – stawka minimalna w Polsce wynosi 2,33 EUR.

Od kiedy dokładnie obowiązywać będzie stawka minimalna?

W niektórych przypadkach będą obowiązywać okresy przejściowe do roku 2017. Okres ten może zostać przedłużony o 2 lata i dotyczyć będzie branż, które mają podpisane obowiązujące dłużej umowy o układzie zbiorowym. Koniec roku 2016 jest terminem ostatecznym, od tego momentu obowiązywać będą już stawki minimalne na terenie całego kraju.

Od roku 2016, co 2 lata będzie ustalana minimalna stawka godzinowa. Przyjęcie tej ustawy stanowi historyczny dzień w Niemczech. Dotychczas minimalne płace obejmowały jedynie niektóre branże, natomiast w wielu krajach Unii Europejskiej stawki te zostały wprowadzone już wcześniej i obowiązują od bardzo długiego czasu. Niemcy będą 22 państwem członkowskim Unii Europejskiej, które wprowadziło płacę minimalną.

Jak było do tej pory?

1 sierpnia 2014 minimalne wynagrodzenie za godzinę wynosiło od 7,50 do 13,95 euro. W branży dekarskiej najniższa minimalna stawka to 11,55 euro. Dodatkowo stawki minimalne w głównych branżach budowlanych różniły się i wynosiły odpowiednio:

9,90 euro na godzinę dla pracownika nie wykwalifikowanego na terenie Niemiec,
12,50 euro dla pracownika z kwalifikacjami i czeladników na terenie tzw. starych landów,
10,50 euro w nowych landach,
12,30 euro w Berlinie.

Okres przejściowy, dotyczący wprowadzenia stawek minimalnych, ustalono na 2 lata. Od 1 stycznia 2017 będzie obowiązywać bez ograniczeń minimalne wynagrodzenie na terenie całych Niemiec. Stawka minimalna została wypracowana i ustalona we współpracy między pracodawcą i pracownikiem.

Dlaczego ustalenie stawki minimalnej jest takie ważne?

Praca powinna gwarantować godną i spokojną egzystencję. Z drugiej strony należy dążyć do zrównoważonej proporcji między wynagrodzeniem i produktywnością. Ten kompromis regulują partnerzy społeczni w ramach układu zbiorowego pracy. Wprowadzenie powszechnie obowiązującego wynagrodzenia minimalnego zapewnia stosowną minimalną ochronę pracownika.

Zaplanowane na 1 stycznia 2015 wprowadzenie minimalnej stawki na terenie Niemiec jest już odczuwalne. Zaledwie w ostatnim roku wzrosło znacznie ogólnie obowiązujące minimalne wynagrodzenie między 2% i 14%. Tylko 11 z 14 branż wynagrodzenie za godzinę przekroczyło wartość 8,50 EUR za godzinę.

Ponadto w niektórych obszarach gospodarki wcielany jest w życie plan stopniowego wyrównywania poziomu płac w Niemczech na podstawie zawartych umów. Zgodnie z życzeniem pracodawców i związków pracowniczych minimalne wynagrodzenie będzie obowiązywać bez wyjątków i ograniczeń od początku 2017, czyli rok wcześniej niż ustalono. Po tym okresie wynagrodzenie minimalne za godzinę będzie odpowiednio podnoszone co 2 lata.

Prawa polskich pracowników budowlanych w Niemczech

admin — Mon, 04 Aug 2014 07:43:19 +0000

Pracownicy budowlani z krajów unijnych Europy Środkowej, w tym również z Polski, mogą legalnie pracować w Niemczech i oferować swoje usługi budowlane na terenie całego kraju. Oczywiście najlepiej jest, jeśli wszystko przebiega bez zakłóceń. Jeśli jednak przyjrzymy się nieco bliżej ustawom prawnym, możemy napotkać pewne trudności.

Swoboda świadczenia usług, jako jedna z 4 podstawowych swobód, oznacza prawo świadczenia usług przez podmiot, który ma swoją siedzibę w jednym z krajów Unii Europejskiej, na rzecz podmiotów z innych krajów członkowskich, bez potrzeby posiadania w tych krajach stałego zakładu pracy, filii czy przedstawicielstwa. Prawo chroni zarówno świadczone usługi, jak również przyjęcie usług, które wykonywane są zazwyczaj odpłatnie, pod warunkiem jednak, że nie podlegają przepisom o swobodnym obrocie kapitału i towarów oraz swobodnym przepływie osób.

Traktat o funkcjonowaniu pracy Unii Europejskiej Art. 56 mówi:

“W ramach powyższych postanowień ograniczenia w swobodnym świadczeniu usług wewnątrz Unii są zakazane w odniesieniu do obywateli Państw Członkowskich mających swe przedsiębiorstwo w Państwie Członkowskim innym niż państwo odbiorcy świadczenia. Parlament Europejski i Rada, stanowiąc zgodnie ze zwykłą procedurą ustawodawczą, mogą rozszerzyć korzyści wynikające z postanowień niniejszego rozdziału na obywateli państwa trzeciego świadczących usługi i mających swe przedsiębiorstwa wewnątrz Unii”.

Każde przedsiębiorstwo budowlane jako Usługodawca może świadczyć przejściowo swoje usługi w innym kraju należącym do Wspólnoty Europejskiej na warunkach obowiązujących obywateli tego kraju. Oczywiście trzeba przestrzegać wszystkich prawnych uregulowań i ustaleń danego państwa.

Umowa budowlana

Umowa budowlana jest podstawowym narzędziem współpracy z Głównym Wykonawcą. W praktyce partner handlowy często przedkłada swoją umowę, ale nie powinniśmy akceptować jej od razu. Najważniejsze jest sprawdzenie umowy pod względem prawnym i merytorycznym. Pociąga to za sobą dodatkowe koszty, które jednak są znacznie niższe niż ewentualne konsekwencje wynikające np. z fuszerką na budowie, usterkami itd.

Umowę można podpisać zgodnie z prawem polskim lub niemieckim. Jeśli prowadzenie kontraktu podlega również prawu polskiemu, także polskie sądy powinny decydować o ewentualnych sporach. Tak samo możliwe jest zastosowanie prawa niemieckiego przed sądem niemieckim.

Nie zaleca się składania ewentualnych skarg w sądzie państwa, w którym nie jest prowadzona budowa. Można uzgodnić zastosowanie prawa niemieckiego, ponieważ służy ono obu stronom. Według prawa niemieckiego każda umowa dostosowana jest do §§ 63 BGB (Kodeksu cywilnego).

Umowa powinna uwzględniać następujące punkty:

dokładne wyszczególnienie zakresu usługi. Szczególnie jasno powinno być zaznaczone, czy oferowana jest tylko usługa, czy materiał używany na budowie dostarcza zleceniodawca,
szczegółowe określenie terminów realizaji wszystkich etapów prac oraz ich zakończenia,
wszystkie zmiany do umowy wynikające z późniejszych ustaleń.

Terminy realizacji usług

Zachowanie terminu jest bardzo ważne. Zgodnie z prawem niemieckim, niedotrzymanie terminów prowadzi do roszczenia o odszkodowanie. Wyjątek stanowi zakłócenie realizacji prac budowlanych np. uwagi dotyczące jakości wykonanych wcześniej prac. Uwagi te należy wskazać od razu. Przesunięcie terminów może prowadzić nawet do zatrzymania budowy.

Zatrzymanie budowy

Zatrzymanie budowy może nastąpić wówczas, gdy nie zostaną wyrównane faktury częściowe.

Zleceniobiorca ma prawo do wystawienia faktury częściowej co 2 tygodnie. Faktury te należy uregulować w ciągu 2 tygodni od daty doręczenia jej zleceniodawcy. Jeżeli zleceniodawca zalega z płatnościami, zleceniobiorca ma prawo do wstrzymania prac bez ostrzeżenia.

Wszelkie uzgodnienia mające miejsce na budowie powinny być zapisane. Wszystkie zmiany umowy muszą być wyszczególnione na piśmie, uwzględnić przy tym należy fakt, w jaki sposób zmiany te mogą wpłynąć na ceny końcowe. Całkowita wypłata następuje po końcowym odbiorze budowy.

Zgłoszenie zakończenia budowy odbywa się w formie pisemnej. Jeżeli obiór nie nastąpi ciągu 12 dni roboczych od daty zgłoszenia, prace uznaje się za przyjęte i zakończone.

Wzrost podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne pracowników delegowanych za granicę

admin — Mon, 16 Jun 2014 16:48:05 +0000

W 2014 r. najniższa podstawa wymiaru składek pracowników delegowanych za granicę wzrosła o 33 zł w stosunku do roku ubiegłego i wynosi obecnie 3.746 zł. Od tej kwoty pracodawca musi więc opłacać składki ubezpieczeniowe do ZUS.

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne stanowi przychód w rozumieniu przepisów ustawy PDOF (Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych), osiągany z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy (z wyłączeniem: wynagrodzenia chorobowego, zasiłków oraz przychodów zwolnionych z oskładkowania). W przedstawiony sposób ustala się też podstawę wymiaru składek na wskazane ubezpieczenia dla pracowników oddelegowanych przez polskiego pracodawcę do pracy za granicą. W ich przypadku w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne nie uwzględnia się jednak części wynagrodzenia, która odpowiada równowartości diety przysługującej z tytułu podróży służbowych poza granicami kraju za każdy dzień pobytu za granicą.

Ustalana w taki sposób podstawa wymiaru składek społecznych pracowników delegowanych, po odliczeniu równowartości diet, nie może być niższa od kwoty przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego obowiązującego w danym roku kalendarzowym. Z ustawy budżetowej na 2014 r. wynika, że wynosi ona 3.746 zł.

Istnieją sytuacje, kiedy podstawa wymiaru składek społecznych pracowników przebywających z polecenia pracodawcy za granicą może być niższa od ustalonej dla nich minimalnej kwoty. Dzieje się tak, jeśli w danym miesiące pracownik:

przebywał na zwolnieniu lekarskim,
korzystał z urlopu bezpłatnego,
rozpoczął lub zakończył pracę za granicą w trakcie miesiąca.

W tych przypadkach najniższa podstawa wymiaru składek ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu.

Delegowanie pracowników do Niemiec: solidarna odpowiedzialność w sektorze budownictwa

admin — Sun, 15 Jun 2014 14:02:01 +0000

Firma delegująca pracowników celem świadczenia usług budowlanych na terenie Niemiec, jak również firma zlecająca projekt zagranicznemu podwykonawcy, musi zapoznać się z prawami i obowiązkami wynikającymi z takiej współpracy. Szczególnie ostrożny musi być zleceniodawca, ponieważ nowe przepisy wprowadzają m.in. mechanizm solidarnej odpowiedzialności wykonawców, przewidujący np. kary dla firm zamawiających usługi, jeśli podwykonawca nie płaci wynagrodzeń delegowanym pracownikom.

Obowiązująca dyrektywa 96/71/WE nakłada na firmę delegującą pracowników obowiązek wypłaty wynagrodzeń zgodnie z obowiązującymi w Niemczech stawkami minimalnego wynagrodzenia branżowego. Ponadto podwykonawca musi zgłosić oddelegowanie w Dyrekcji Finansów w Kolonii. Poprawność delegowania sprawdza niemiecki urząd celny, Zollamt, który uprawniony jest do przeprowadzania kontroli na budowach, na których zatrudnieni są zagraniczni podwykonawcy. Jeśli odkryte zostaną nieprawidłowości, wówczas odpowiedzialnością obciążony zostaje również niemiecki zleceniodawca.

Solidarna odpowiedzialność dotyczy:

1. zapłaty ewentualnych ogólnie obowiązujących płac ustalonych według zbiorowego układu pracy,

2. podatku od wynagrodzeń,

3. składek na ubezpieczenia społeczne, które zagraniczny przedsiębiorca musi odprowadzić za swoich pracowników.

Przed rozpoczęciem współpracy z podwykonawcą z UE, niemiecki zleceniodawca może więc wymagać przedstawienia dokumentów, które potwierdzałyby wiarygodność przyszłego partnera kontraktu. Jeśli chcesz otrzymać szczegółowe informacje na ten temat, skontaktuj się na z firmą KomFort Polska.

Podatek od transgranicznych usług budowlanych świadczonych na terenie Niemiec

admin — Sat, 17 May 2014 15:21:44 +0000

W Niemczech odpowiedzialność podatkową zagranicznego wykonawcy usług budowlanych przeniesiono na odbiorcę tych usług. Celem takiego działania jest walka z oszustwami podatkowymi, w tym z uchylaniem się od płacenia podatków i pracą “na czarno”.

Wysokość podatku budowlanego wynosi 15% wartości wykonywanej usługi. Zleceniodawca potrąca odpowiednią kwotę od rachunku wystawionego przez zleceniobiorcę i przekazuje ją do niemieckiego Urzędu Skarbowego. Oznacza to, że wykonawca usługi nie otrzymuje pełnej kwoty należności. Jeśli zleceniodawca nie odprowadzi przepisowych 15% z kwoty rachunku do Urzędu Skarbowego, wówczas może zostać ukarany grzywną do 25.000 Euro! Może on jednak ubiegać się o zwolnienie z obowiązku zapłaty podatku. Wówczas musi w określonym terminie uzyskać odpowiednie zaświadczenie. Jeżeli minie termin ubiegania się o to zaświadczenie, to odzyskanie podatku jest dalej możliwe.

Przepis o podatku dochodowym od usług budowlanych świadczonych przez zagranicznych zleceniobiorców obowiązuje na terenie Niemiec od 2001 roku. W tym miejscu warto wspomnieć, że w świetle przepisów usługa budowlana to każda usługa, która ma na celu produkcję, naprawę, konserwację lub usunięcie obiektów budowlanych. Definicja usługi budowlanej obejmuje też wszelkie urządzenia związane z glebą oraz wszystkie statyczne urządzenia, które wyprodukowano z materiałów budowlanych lub komponentów budowlanych, np.:

urządzenia do zaopatrywania i oczyszczenia działek budowlanych,
wzmocnienia skarp,
mosty,
studnie,
oczka wodne (bez obsadzania),
budynki,
kanały,
maszyny i inne urządzenia budowlane, dopóki są one ściśle powiązane z gruntem i ziemią (np. urządzenia energii wiatrowej, wyposażenie oczyszczalni ścieków, słupy energetyczne, tablice reklamowe),
wzmocnienia,
ulice,
tunele,
płoty.

Chcesz uzyskać zaległe zwolnienie podatkowe?

Skontaktuj się z firmą KomFort Polska! Pomożemy Ci w przygotowaniu odpowiednich dokumentów, a Twój klient odzyska zapłacony podatek.

Wzrost wysokości składki do Niemieckiej Kasy Budownictwa

admin — Mon, 14 Apr 2014 21:09:26 +0000

W wyniku negocjacji pomiędzy stronami układów zbiorowych pracy wzrosła wysokość składki do Niemieckiej Kasy Budownictwa (SOKA-BAU). Dla wszystkich landów wartość została podniesiona o 0,6%, w konsekwencji czego składka ta plasuje się obecnie na poziomie:

20,4% dla starych landów,
17,2% dla nowych landów.

Nowa składka obowiązuje również dla Berlina.

Wprowadzone podwyżki były konieczne, ponieważ dotychczasowa stawka nie uwzględniała roszczeń o minimalne wynagrodzenie urlopowe, które obowiązuje od 01.01.2013 r.

W wyniku przeprowadzonych zmian od 01.01.2014 obowiązują następujące wartości składek na poszczególne świadczenia w zakresie SOKA-BAU:

roszczenia urlopowe: 15,30% składki (zanotowany wzrost wynosi 1% i był konieczny, ponieważ dotychczasowa stawka nie obejmowała świadczeń z nowego minimalnego wynagrodzenia urlopowego dla osób pozostających na zwolnieniu chorobowym lub pracujących sezonowo),
roszczenia co do wykształcenia zawodowego: 1,90% składki,
roszczenia w zakresie emerytury uzupełniającej: 3,2% składki.

Istotne jest, że składka urlopowa obowiązuje zarówno krajowych, jak i zagranicznych pracodawców.

Płaca minimalna od 2015 roku w Niemczech

admin — Fri, 28 Feb 2014 10:28:03 +0000

Dotychczas w Niemczech nie obowiązywała jednakowa stawka minimalnego wynagrodzenia. Ustalano ją w tzw. układach zbiorowych w firmach lub gałęziach gospodarki, na podstawie umów między pracodawcą a związkami zawodowymi. To od przebiegu ich negocjacji zależała wysokość branżowego wynagrodzenia minimalnego.

Dyskusje na temat wprowadzenia jednakowej płacy minimalnej trwały od dawna. “Za” opowiadali się przede wszystkim przedstawiciele partii Zielonych, SPD oraz Die Linke. “Przeciw” byli konserwatyści na czele z Angelą Merkel, która obawiała się negatywnych skutków tego rozwiązania dla gospodarki i wzrostu bezrobocia. Musiała jednak ulec w tej kwestii, by zbudować koalicję rządzącą.

Zgodnie z umową koalicyjną do stycznia 2015 roku po raz pierwszy w całych Niemczech zostanie wprowadzona minimalna stawka godzinowa w wysokości 8,50 euro brutto. W okresie przejściowym do 2017 roku możliwe jednak będą odstępstwa od tej zasady.

Ustawowa stawka nie będzie obowiązywać w zawodach, w których podpisano układy taryfowe obowiązujące do 31 grudnia 2016 roku. W sumie na terenie Niemiec obowiązuje 41 układów, w których wynagrodzenie za godzinę pracy wynosi mniej niż 8,50 euro. Obejmują m.in. restauracje, hotelarstwo, sektor usług opiekuńczych dla seniorów we wschodnich landach.